DIMISSIONI DEL LAVORATORE – VEDIAMOCI CHIARO

Ciao a tutti,

mi hanno scritto in parecchi chiedendomi delucidazioni sulla nuova procedura per le dimissioni. Ora io non sono nè un Commercialista, nè un Consulente del Lavoro, pertanto ho raccolto un pò di informazioni che vi giro volentieri, con preghiera di verificare la bontà delle stesse PRIMA di dare le dimissioni.

Ma veniamo a noi. Come avevo accennato in un precedente post, la legge 188/2007 ha rivoluzionato il modo in cui dare le dimissioni. Prima bastava scriverle anche a mano, su un pezzo di carta qualunque, e consegnarle al datore di lavoro. Non erano in pratica richieste formalità particolari.

Putroppo però nel corso degli anni si è diffusa una malsana abitudine da parte dei datori di lavoro, di far firmare all’atto dell’assunzione, anche una lettera di dimissioni con data in bianco. In pratica con quel pezzo di carta i datori hanno ricattato per anni i lavoratori minacciandoli di “passare” le dimissini se non facevano questo o quest’altro. La legge è nata proprio per evitare tutto ciò, introducendo una procedura particolare per le dimissioni (ps a proposito questa legge l’ha messa la sinistra, mica il presidente operaio…). Comunque per vederci più chiaro mi sono presa la briga di chiedere un pò in giro, e di telefonare al Centro per l’Impiego. Vi riassumo brevemente quello che mi è stato riferito, senza assumermi tuttavia responsabilità in merito. Sto semplicemente riportando le informazioni che sono riuscita a raccogliere dagli enti pubblici; se qualcuno di voi si vuole dimettere, PRIMA di fare qualunque cosa, il mio consiglio è di chiedere un parere al sindacato, o al Centro per l’Impiego oppure ad Patronato, per evitare di commettere errori. Finito il predicozzo vado avanti. Chi si vuole dimettere dal 5 marzo 2008 in poi dovrà dare le proprie dimissioni in questo modo:

• Direttamente previa autenticazione dal sito del Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale all’indirizzo www.lavoro.gov.it/mdv;
• Rivolgendosi ad uno dei seguenti soggetti abilitati ovvero:

1. Centri per l’Impiego
2. Direzioni Provinciali del Lavoro
3. Comuni
4. Patronati

I rapporti di lavoro interessati sono i seguenti:

• LAVORO SUBORDINATO;
• COLLABORAZIONE COORDINATA E CONTINUATIVA, anche a progetto
• TITOLARI DI CONTRATTI DI NATURA OCCASIONALE;
• ASSOCIAZIONE IN PARTECIPAZIONE;
• SOCI DI COOPERATIVE

Nb. sul modulo bisogna indicare la data del primo giorno di preavviso. Entro 15 gg da tale data il lavoratore dovrà consegnare la ricevuta al datore di lavoro il quale dovrà compilare on line un modulo di cessazione del rapporto di lavoro, indicando l’ultimo giorno di lavoro.

E questo è quanto mi è stato detto.

Vi rinnovo l’invito a verificare bene la procedura PRIMA di dimettervi.

Spero di esservi stata utile. A presto.